28 апреля в Торгово-промышленной палате г. Тольятти состоялась встреча руководителя и специалистов департамента государственной службы занятости населения Самарской области, представителей бизнеса и высшего образования нашего города по вопросам обеспечения занятости населения и защиты от безработицы. Представители Самарского областного департамента, городской службы занятости сошлись во мнении, что тольяттинские предприятия не отдают себе отчета в серьезности ситуации с безработицей.
По словам руководителя департамента государственной службы занятости населения области Николая Свешникова, на дополнительные мероприятия по обеспечению занятости из бюджета РФ выделено более 750 млн. рублей. Более 1,5 млрд. рублей получено департаментом на реализацию ведомственной программы по вопросам занятости. Также получены средства на развитие малого бизнеса.
Николай Свешников (фото с сайта newsamaratoday.ru )
По словам чиновника, ситуация с занятостью в Тольятти вызывает особую тревогу. На сегодня в губернии официально зарегистрировано 42,5 тысячи безработных. Уровень официальной безработицы составляет 2,4 %. Николай Свешников подчеркнул, что специалисты ошиблись в прогнозах. Говорили о том, что максимальный предел безработных будет 39 тысяч человек. Но уже сейчас этот порог пройден. И ситуация в ближайшие месяцы вряд ли улучшится. На сегодняшний момент безработных в городской черте области — порядка 60%, в сельской местности — 38,5%. По городам области ситуация выглядит следующим образом: в Самаре 9200 безработных, в Тольятти — 7400, в Сызрани — 1600 человек, в Жигулевске — 1400 человек. Несмотря на то, что количество безработных в Тольятти по сравнению с Самарой меньше, коэффициент уровня безработицы в нашем городе выше.
С увеличением количества безработных происходит уменьшение количества вакансий. Сегодня в области 12,5 тысячи предложений о работе. А это значит, что на каждую вакансию приходится 4 человека. Большинство вакансий – рабочие профессии разного профиля.
Для того чтобы помочь людям, оказавшимся без работы или находящимся под угрозой сокращения, в области была разработана программа и порядок предоставления в 2009 году субсидий в рамках реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области. В документах утвержден механизм возмещения затрат предприятий на организацию общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, работников в случае угрозы массового увольнения, а также стажировку выпускников образовательных учреждений для приобретения ими опыта работы. Последнее представляет наибольший интерес для вузов в плане помощи выпускникам 2009 года и предыдущих лет. Кроме того, есть возможность организации на базе вузов опережающего обучения.
Все затраты и помощь в оформлении необходимых документов взяли на себя специалисты департамента и городского центра занятости населения. А вот руководители тольяттинских предприятий, отметил Николай Свешников, пока не торопятся проявлять инициативу. Так, на опережающее обучение в городе первоначально было записано 813 человек. Но на сегодня в списке осталось всего 4 предприятия с численностью 568 человек. И это в условиях, когда страна готова помочь предприятиям, если они заинтересованы в повышении квалификации своих работников.
Пока, отметил чиновник, специалисты натыкаются на непонимание со стороны работодателей. Даже на встречу пришли не все, кто был приглашен. В связи с невысокой активностью работодателей Николай Свешников посоветовал представителям городской мэрии рассказывать о возможностях сохранения коллектива и получения субсидий от государства на заседаниях антикризисного комитета.
Продолжением разговора на эту тему стала встреча директора ГУ «Центр занятости населения» г.о. Тольятти Владимира Николаевича Багаева и руководителя офиса Центра занятости Центрального района Ольги Ивановны Титаренко с руководителями Поволжского государственного университета сервиса, которая состоялась 6 мая. В центре внимания собравшихся стояли вопросы, связанные с поддержкой государством молодых специалистов, которые уже оказались или окажутся на рынке труда. Из всех форм поддержки, предусмотренных государством в 2009 году, самой, пожалуй, востребованной со стороны молодых специалистов с высшим профессиональным образованием станет такая форма, как стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы. Какие возможности открывает стажировка для выпускников, кто и для чего может ею воспользоваться? С этими вопросами мы обратились к В.Н. Багаеву.
В.Н. Багаев фото пресс-центр ПВГУС
- Целью организации стажировок является помощь молодым специалистам в приобретении опыта работы на предприятии. В течение 3-х месяцев, определенных правительственными документами, недавний выпускник вуза сможет практически поработать, ему заведут трудовую книжку (а часто это бывает важно для начинающего специалиста). Немаловажно, что у него появляется возможность продемонстрировать свои способности, сделать определенные выводы и, может быть, в дальнейшем закрепиться на предприятии.
Корр.: Интерес выпускника в этом плане понятен, в чем Вы видите интерес предприятия?
- Прежде всего в том, что само предприятие не будет оплачивать труд стажера, это будет делать Центр занятости, конечно, при условии, что предприятие заключит с Центром занятости соответствующий договор. Оплата по сегодняшним меркам небольшая – в районе 5 т.р., однако, с учетом неденежных преимуществ, для выпускника, который испытывает сложности с поисками работы, – это неплохая возможность.
Корр.: Чем может помочь вуз в этом вопросе?
- Я вижу эту помощь, прежде всего, в адресной работе с предприятиями: они должны знать о предоставленных им в 2009 г. возможностях, активнее обращаться в Центр занятости по вопросам заключения договоров. Нельзя, кроме того, забывать, что у предприятий имеются и другие возможности урегулировать проблемы, связанные с занятостью, в соответствии с новыми правительственными документами. Мы также не исключаем инициативу самих выпускников. Они могут убедить работодателя взять их на стажировку, ведь в конечном итоге от этого никто не потеряет, а положительный результат может быть достигнут.
О.И. Титаренко фото пресс-центра ПВГУС
В процессе обмена мнениями участники пришли к выводу, что если от вуза или самого выпускника будет проявлена опережающая инициатива и предприятие, готовое принять на стажировку молодого специалиста будет заранее определено, то нужно создать все необходимые условия для того, чтобы на стажировку был направлен именно тот специалист, которого ждет данное предприятие.
Мы спросили руководителей Центра занятости о том, какие существуют ограничения на участие в программе:
- В программе не могут участвовать государственные и муниципальные учреждения (вопрос об участии муниципальных предприятий может рассматриваться отдельно), ограничение сделано также для предприятий, которые имеют задолженности по выплате налогов и заработной платы. В стажировке могут принимать участие молодые специалисты, которые ранее еще не работали и зарегистрировались в Центре занятости в качестве граждан, ищущих работу. Никаких других ограничений нет.
Участники совещания фото пресс-центра ПВГУС
На совещании также речь шла об опережающем обучении и тех возможностях, которые предоставляет федеральная программа в этом направлении деятельности. К сожалению, тольяттинские предприятия пока неохотно подают заявки на переобучение своих специалистов, ведь после такого обучения, подвергшиеся угрозе увольнения работники должны продолжить работу на данном предприятии. Как видно, сложности есть, но назвать их неразрешимыми нельзя. Часто, к сожалению, эти сложности являются следствием недостатка информации и недостатка опыта. Поэтому прошедшая встреча была как нельзя кстати: значительно большее число людей может быть вовлечено в процесс реализации программы.
Пресс-центр информирует всех заинтересованных лиц, что Программа по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области в 2009 г. находится в управлении по работе со студентами. С ней могут ознакомиться и проконсультироваться все желающие. Содержательную часть программы мы размещаем на сайте ПВГУС.
Руководители Центра занятости поделились информацией о ситуации на рынке труда города. Все большее количество людей регистрируется в качестве ищущих работу, среди них, к сожалению, много молодежи и женщин.