Идея избавиться от «киосков», оказывающих образовательные услуги, которую озвучил в начале марта руководитель Рособразования Андрей Фурсенко, может коснуться многих филиалов вузов по всей стране. Но Поволжскому государственному университету сервиса такое заявление не страшно. Подробнее о преимуществах ПВГУС рассказывает директор его Сызранского филиала Галина Хмелёва:
– Неслучайно миссия нашего университета заключается в развитии высшего образования, соответствующего российским и европейским стандартам подготовки выпускников сферы сервиса. Подтверждением успешного выполнения этой цели стало включение вуза в сотню лучших по России, а также присвоение ректору ПВГУС Лидии Ерохиной звания «Ректор года 2009»
– Какие приоритеты определило для себя учебное заведение?
– Вся деятельность молодого филиала, находящегося в стадии своего становления, нацелена именно на достижение высокого уровня, озвученного в миссии. Именно качество образования мы считаем основным своим приоритетом. Результаты проведенного нами недавно среди работодателей опроса показали, что в первую очередь предпочтение при трудоустройстве отдается молодым специалистам с хорошим багажом теоретических знаний. Вторую позицию занимает практическая подготовка студента. И здесь Поволжский государственный университет сервиса тоже делает успешные шаги. Вместо нескольких непродолжительных «практик» мы сделали одну, но значительно увеличили ее сроки. Вплоть до полугода. За такой срок практикующийся молодой человек может полностью продемонстрировать свои рабочие, и личные качества.
– А как быть студенту, если после прохождения такой практики работодатель в нем заинтересован, как в специалисте?
– Здесь мы тоже отступили от классической системы образования. Если организация изъявляет желание и дальше сотрудничать со студентом, то мы можем обеспечить последнему свободный график посещения занятий. Кроме того, у нас есть возможность вариативности учебного плана. То есть, оптимизировать его и включить по желанию работодателя те дисциплины, знание которых понадобятся молодому кадру в будущем.
– Сегодня работодатель делает ставку на специалиста, умеющего развиваться и приспосабливаться к новым условиям. Что предпринимает ПВГУС в этой сфере?
– Нужно понять, что сейчас дать рынку труда готового специалиста, способного тотчас решать специфические производственные задачи практически невозможно. Изменения в науке и технике происходят быстрее, чем обучение. Поэтому наш вуз «учит учиться». Мы нацелены на выпуск профессионала, понимающего значимость повышения своей квалификации, желающего осваивать новые инструменты и методы работы.
Для этого мы активно развиваем научно-исследовательскую работу. Несмотря на юность нашего университета – филиал в Сызрани открылся только два года назад – в
– В чем конкурентное преимущество филиала ПВГУС в Сызрани?
– Здесь следует сказать об уникальной специальности «Социально-культурный сервис и туризм». Она стала особенно актуальной в свете взятого городом курса на развитие туризма. Еще несколько лет, и в Сызрани появятся свои специалисты в сфере ресторанного, гостиничного сервиса, рекламного бизнеса. Уже сегодня наши студенты, вдохновленные своей будущей профессией, занимаются разработкой туристических маршрутов, экскурсий по историческим местам города.
Филиал Поволжского государственного университета сервиса находится только на начальном этапе своего пути, который прокладывается успехами его студентов и сотрудников. И эта нелегкая дорога будет долгой. Нам еще очень многое предстоит сделать, чтобы жизнь в городе стала комфортнее. И на этой стезе специалисты сферы сервиса, имеющие качественную вузовскую подготовку, всегда будут востребованы на рынке труда.